El 60% de
los jóvenes extremeños podría sufrir estrés como consecuencia de la
temporalidad y la inestabilidad laboral, según el sindicato UGT, que ayer
advirtió de que la tasa de paro juvenil ha pasado del 26,2% al 39,6%, con lo
que se ha incrementado en casi 14 puntos.
El
responsable del Departamento de Juventud de UGT Extremadura, Pedro Durán,
explicó que seis de cada diez contratos que firman los jóvenes en la comunidad
autónoma son temporales, lo que demuestra que siguen siendo los más vulnerables
ante la crisis económica y la «elevada» tasa de economía sumergida. Durán
presentó ayer en Mérida la 'Guía para detectar y prevenir el estrés juvenil:
claves para detectarlo y prevenirlo' con motivo de la celebración del Día
Internacional de la Juventud. La guía ofrece consejos para prevenir esta
enfermedad y presenta los desencadenantes generales del estrés.
Detalla los
perfiles de jóvenes que lo sufren, como las personas que se encuentran en
periodo de formación, desempleados y opositores, así como los jóvenes que
trabajan bajo la precariedad, a turnos o en horario nocturno.
Durán
subrayó el descenso en la tasa de actividad en cuatro puntos, un dato que
demuestra que los jóvenes prefieren aprovechar la crisis económica para
complementar su formación académica.
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L
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a
noticia sacada del periódico Hoy, nos
comenta como en la actualidad los contratos temporales, son una de las
principales causas de estrés entre los jóvenes.
Este
tipo de contratos, es cada vez más frecuente y las empresas no dudan en usarlo.
Esto crea mucha inseguridad en el puesto de trabajo, puesto que el trabajador
no tiene una seguridad y se preocupa por lo que va a pasar cuando se le acabe
el contrato. Esto provoca estrés entre los trabajadores, afectando a su salud,
ya que el estrés es una de las principales causas de enfermedades coronarias.
Las
empresas no se preocupan por adoptar medidas para evitar esta situación, ya que
ellas se benefician más con este tipo de contratos.
Hemos
asociado la noticia al tema 3 (Teorías sociológicas sobre las organizaciones,
la empresa y el trabajo). Este tema trata sobre la evolución de la sociología
en la empresa y se desarrollan las teorías de Taylor y Fayol.
El taylorismo es una técnica orientada al rendimiento
inmediato del utillaje y de la mano de obra, esto también puede producir cierto
estrés ya que te obliga a dar lo mejor de ti en un tiempo muy reducido.
Fayol establece 14 principios
para una buena
administración, entre ellos esta estabilidad del personal, iniciativa, unión
del personal, si estos tres no funcionan bien también puede generar cierto
estrés, si una persona está en una empresa y no sabe si la van a despedir o
contratar de nuevo genera cierta incertidumbre que a la larga puede provocar
estrés o también si no hay unión entre el personal puede que la producción se
vea afectada.
Visto
esto, una de las cosas que pueden hacer las empresas, es fomentar la relación
entre los trabajadores, la cual llevara a que tengan menos estrés.
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