El absentismo entre los trabajadores de Metro Bilbao
se sitúa en el 10,7%
Europa Press | Bilbao/El mundo.es
Actualizado miércoles 11/04/2012 18:56 horas
La media global de absentismo laboral entre los
trabajadores de Metro Bilbao se sitúa en el 10,7% según los últimos datos
recogidos el pasado mes de marzo, cifra que supera la tasa del 8% para la que
está dimensionada la empresa y que ha llevado a la dirección del suburbano a suprimir los servicios especiales de manera temporal, "hasta que el absentismo vuelva a las
cifras para las que está dimensionada".
En una respuesta parlamentaria, el consejero delegado
de Metro Bilbao, Iñaki Prego,
responde de esta forma a una pregunta solicitada por escrito de la
parlamentaria del PNV Amaia Arregi sobre
los estudios que avalan la suspensión de los servicios especiales del
suburbano.
Según Prego, la compañía Metro Bilbao está
dimensionada para soportar un absentismo estructural del 8%, una tasa que
considera "alta si se compara con la media estatal de 5,3% en el año 2010".
Los últimos datos recogidos el 19 de marzo de este año
sitúan el absentismo en el 10,7%, "siendo superior en los colectivos más
numerosos y directamente vinculados a la operativa de la compañía" como
en supervisión de estaciones
(15,65%), conducción (13,78%) y material móvil (11,12%). Durante los
meses de enero y febrero de este año el absentismo se situó en el 11,3 y el
11,99%, respectivamente.
El año 2011 la
tasa de absentismo de Metro Bilbao se situó en el 8,79% en enero bajando al
7,08% en el mes de mayo, aunque finalizó el año con una tasa del 12,01%
registrada en el mes de diciembre.
Absentismo justificado
El consejero delegado ha precisado que este absentismo
está justificado por causas como enfermedad,
licencia sindical, permisos retribuidos, accidente y huelga. Asimismo,
ha detallado que en el año 2011 se abrieron tres expedientes disciplinarios por absentismo no justificado,
"todos ellos calificados cono faltas graves" y que solo uno de ellos
ha sido recurrido judicialmente.
En este sentido, ha aclarado que cualquier mando con
personas a su cargo puede solicitar abrir expediente a un empleado, siendo la Asesoría Jurídica de Metro Bilbao la encargada de gestionar
el expediente correspondiente.
E
|
sta noticia se puede encuadrar con el tema
13 como una de las causas
socio-económicas del fordismo.
La noticia trata como una empresa a tenido que suprimir los servicios especiales de manera temporal, "hasta que el absentismo vuelva a las
cifras para las que está dimensionada”.
También habla sobre el absentismo
justificado y el no justificado.
Lo hemos relacionado con el tema porque consideramos que el absentismo laboral
es una de las causas crecientes en las grandes fábricas y como éste es cada vez
más difícil de controlar, ya que cada vez hay más empleados dados de baja, por
diversas circunstancias.
En la actualidad por la situación de crisis en la que nos encontramos suele ser
usado como causa de despido según crea el empresario por que en ciertos casos
se abusa de la confianza. Todo esto provoca una disminución de la
productividad, que lleva a muchas empresas a tomar medidas.
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